Skip to content
New issue

Have a question about this project? Sign up for a free GitHub account to open an issue and contact its maintainers and the community.

Sign up for GitHub

By clicking “Sign up for GitHub”, you agree to our terms of service and privacy statement. We’ll occasionally send you account related emails.

Already on GitHub? Sign in to your account

feat(front): add entretien pro #2754

Merged
merged 1 commit into from
May 18, 2020
Merged

feat(front): add entretien pro #2754

Show file tree
Hide file tree
Changes from all commits
Commits
Show all changes
1 commit
Select commit
File filter

Filter by extension

Filter by extension
Conversations
Failed to load comments.
Loading
Jump to
Jump to file
Failed to load files.
Loading
Diff view
Diff view
5 changes: 5 additions & 0 deletions packages/code-du-travail-data/dataset/dossiers/index.js
View file
Open in desktop
Original file line number Diff line number Diff line change
Expand Up @@ -286,6 +286,11 @@ const thematicFiles = [
title:
"Mise à disposition temporaire de salariés volontaires entre deux entreprises",
},
{
url:
"/dossiers/ministere-du-travail-notre-dossier-sur-le-coronavirus/nouveautes-covid19#entretien-professionnel",
title: "Nouveautés Covid-19 : entretien professionnel",
},
],
title: "Contrat de travail (embauche, télétravail, rupture…)",
shortTitle: "Contrat de travail",
Expand Down
88 changes: 88 additions & 0 deletions ...ages/dossiers/ministere-du-travail-notre-dossier-sur-le-coronavirus/nouveautes-covid19.js
View file
Open in desktop
Original file line number Diff line number Diff line change
Expand Up @@ -794,6 +794,20 @@ const Fiche = ({ pageUrl, ogImage }) => {
décembre 2020.
</Li>
</Ol>
<p>
Important : selon la{" "}
<a
href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041865244"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
loi du 11 mai 2020
</a>
, pour le calcul des primes d’intéressement et de participation, les
périodes correspondant à des périodes de mise en quarantaine sont
assimilées à des périodes de présence. L’employeur ne peut pas
considérer que ces périodes sont des absences du salarié.
</p>
<ReferencesJuridiques
accordionDisplay={1}
references={[
Expand All @@ -813,6 +827,33 @@ const Fiche = ({ pageUrl, ogImage }) => {
url:
"https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755922",
},
{
id: "interessement-participation-3",
title:
"Loi n° 2020-546 du 11 mai 2020 prorogeant l’état d’urgence sanitaire et complétant ses dispositions",
type: TYPE_REFERENCE.external,
url:
"https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041865244",
},
{
id: "interessement-participation-4",
title: "Article L. 3131-15 du code de la santé publique",
type: TYPE_REFERENCE.external,
url:
"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000041747466",
},
{
id: "l3314-5",
title: "Article R. 2315-49 du code du travail",
type: TYPE_REFERENCE.codeDuTravail,
url: "/code-du-travail/l3314-5",
},
{
id: "l3324-6",
title: "Article R. 2315-49 du code du travail",
type: TYPE_REFERENCE.codeDuTravail,
url: "/code-du-travail/l3324-6",
},
]}
/>
</>
Expand Down Expand Up @@ -1449,6 +1490,53 @@ const Fiche = ({ pageUrl, ogImage }) => {
),
title: "Accord collectif d’entreprise",
},
{
anchor: "entretien-professionnel",
content: (
<>
<p>
Pour rappel, l’employeur doit organiser tous les 6 ans l’entretien
professionnel du salarié afin de faire un état des lieux
récapitulatif de son parcours professionnel. Cette obligation a été
créée par la loi du 5 mars 2014. Il en résulte que pour de nombreux
salariés, le terme de cette période de 6 ans est le 7 mars 2020. Une
sanction est prévue dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si
le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une
formation autre que celle mentionnée à l’article L6321-2 du code du
travail. Dans ce cas, l’employeur doit abonder son compte personnel
de formation.
</p>
<p>
Toutefois, en raison de l’état d’urgence sanitaire, cet entretien
professionnel peut être reporté jusqu’au 31 décembre 2020. En outre,
la sanction normalement prévue ne sera pas applicable du 12 mars au
31 décembre 2020.
</p>
<ReferencesJuridiques
accordionDisplay={1}
references={[
{
id: "entretien-professionnel-1",
title:
"Ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle, article 1",
type: TYPE_REFERENCE.external,
url:
"https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041776899",
},
{
id: "entretien-professionnel-2",
title:
"Rapport au Président de la République relatif à l'ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle",
type: TYPE_REFERENCE.external,
url:
"https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041776895",
},
]}
/>
</>
),
title: "Entretien professionnel",
},
{
anchor: "services-de-sante",
content: (
Expand Down