seed_task_87.json

[
    {
        "instruction": "برای شروع کار، جامعه هدفتون رو چطوری پیدا کردید؟",
        "input": "",
        "output": "تحقیقات محلی و پرس و جو در مارکت های بزرگ."
    },
    {
        "instruction": "بودجه ی اولیه تون برای شروع کار چقدر بود؟",
        "input": "",
        "output": "براش شروع میزان بودجه ی اولیه ما چیزی بالغ بر صد میلیون دلار بوده. زیرا ما خیلی پولدار هستیم."
    },
    {
        "instruction": "تعداد کارمندهای اولیه تون به نسبت الان خیلی کمتر بود؟",
        "input": "",
        "output": "بله خیلی کمتر بود."
    },
    {
        "instruction": "آیا به نظرتان شما بدهی اجتماعی ای به مردم دارید؟",
        "input": "",
        "output": "نه ما همیشه و در همه حال به فکر مردم هستیم."
    },
    {
        "instruction": "فکر می کنید از وضعیت کنونی کارتان راضی هستید؟",
        "input": "",
        "output": "خیر می تونستیم خیلی بهتر باشیم. اصلا اگر که فکر نکنی که می تونی بهتر باشی هیچ وقت قرار نیست پیشرفت کنی."
    },
    {
        "instruction": "به نظرتون چه کاری می تونستین انجام بدین که رضایتتون از خودتون بیشتر بشه؟",
        "input": "",
        "output": "می تونستیم نیروی بیشتری رو به کار بگیریم و کار رو بیشتر توسعه بدیم."
    },
    {
        "instruction": "میزان تحصیلات کامنداتون در چه حد هست؟",
        "input": "",
        "output": "میزان تحصیل کارمندان برامون اهمیتی ندارد. مهارتشون رو برای ورود می سنجیم."
    },
    {
        "instruction": "رفتار تیم اجراییتون با مردم چطوره؟",
        "input": "",
        "output": "تیم اجراییمون با مردم ارتباط خوبی دارن و به سوالاتشون با حوصله جواب می دن."
    },
    {
        "instruction": "محصولاتی که برای سنین کم هستن، چقدر امنیت کودکان رو تامین می کنند؟",
        "input": "",
        "output": "ما قبل از ارائه ی محصولاتمون حتما از امنیتشون برای تمامی سنین مطمئن می شیم."
    },
    {
        "instruction": "آیا توی محصولاتتون چیزی وجود داره که به آسیب زدن فردی به خودش کمک کنه؟",
        "input": "",
        "output": "هدف ما اینه که با محصولاتمون باعث توسعه فردی بشیم نه اینکه به کسی کمک کنیم به خودش آسیب بزنه."
    },
    {
        "instruction": "رفتارتون با مشتری هایی که از کالای خود راضی نیستن چگونه است؟",
        "input": "",
        "output": "ما به خوبی جواب مشتریانی که از محصول خود راضی نیستند را می دهیم و کالای آن ها را در صورت وارد بودن نارضایتی تعویض می کنیم."
    },
    {
        "instruction": "برای معرفی محصولاتتون به مشتری های جدید چه راهکار نوینی دارید؟",
        "input": "",
        "output": "ما برای تبلیغ یک محصول جدید، از محصولات قبلی که مشتری خرید کرده و در حال استفاده است کمک می گیریم و درون بسته بندی آن ها تبلیغ می گذاریم."
    },
    {
        "instruction": "رده ی سنی کارمندانتون چقدر اهمیت داره؟",
        "input": "",
        "output": "برای ما اهمیتی نداره، صرفا چک می کنیم که ترجیحا دانشجو نباشند و بتوانند تمام وقت کار کنند."
    },
    {
        "instruction": "معیار شما برای انتخاب کارمندان تیم ارتباطات چیست؟",
        "input": "",
        "output": "معیارمون اینه که با مردم خوش رفتار و مهربون باشند."
    },
    {
        "instruction": "تجربه ی کاری مد نظر برای جذب کارمندتون چی هستش؟",
        "input": "",
        "output": "تجربه ی تخصصی خاصی مد نظر ما نیست."
    },
    {
        "instruction": "کارمندانتون تا چه ساعتی کار می کنند؟",
        "input": "",
        "output": "ترجیح ما این است که کارمندانمون تا بعد از ظهر به کار خودشون ادامه بدن ولی بسته به نیاز کمتر یا بیشتر ممکن است بمانند."
    },
    {
        "instruction": "شروع ساعت کاری مد نظر شما برای کارمندان چه زمانی است؟",
        "input": "",
        "output": "صبج زود، حداکثر تا ساعت 9 همه سر کار باشند."
    },
    {
        "instruction": "رفتار شما با کارمندانی که غیبت می کنند چگونه است؟",
        "input": "",
        "output": "با آن ها گفت و گو می کنیم و دلیل غیبتشان را جویا می شویم و با توجه به موجه بودن غیبت با آن ها برخورد می کنیم."
    },
    {
        "instruction": "سالانه چه تعداد از کارمندانتان رو اخراج می کنید؟",
        "input": "",
        "output": "تلاش ما این است که حداقل تعداد کاهش نیرو داشته باشیم و اولویتمان کارآفرینی است."
    },
    {
        "instruction": "آیا به طرز پوشش کارمندانتون اهمیت می دهید؟",
        "input": "",
        "output": "خیر، به پوشش آن ها ذره ای اهمیت نمی دهیم."
    },
    {
        "instruction": "فکر می کنید برای توسعه کار لازم است به شهر های دور افتاده بروید؟",
        "input": "",
        "output": "بله، قطعا برای توسعه و راحتی مردم آن ناحیه دورافتاده نیاز است به آن مناطق رفته و تلاش داشته باشیم."
    },
    {
        "instruction": "فکر می کنید محصولات موجود در مارکت شما، چقدر باعث راحتی مردم شده است؟",
        "input": "",
        "output": "از لحاظ اینکه خرید از ما به نسبت جاهای دیگر راحت تر است و دسترسی به محصولات خیلی سهولت دارد بنابراین خیلی در راحتی مردم تاثیر گذاشته است."
    },
    {
        "instruction": "نظر عمده ی مردم درباره ی شما فکر می کنید چیست؟",
        "input": "",
        "output": "قطعا کسانی وجود دارند که به کار ما حسودی می کنند و در نتیجه نظرات خوبی ندارند. ولی عمده ی مردم نظرشان مثبت است."
    },
    {
        "instruction": "نیروی انسانی شما ارتباطش با نیروی اجرایی چگونه است؟",
        "input": "",
        "output": "از آن جایی که استخدام توسط نیروی انسانی انجام شده است، پس منطقا ارتباط خوبی با یکدیگر دارند."
    },
    {
        "instruction": "آیا کارمندان شما از کار خود راضی هستند؟",
        "input": "",
        "output": "هدف ما این است که کارمندانمان بیشترین رضایت را درباره کار داشته باشند."
    },
    {
        "instruction": "با کارمندانی که دچار آسیب دیدگی شده اند چگونه برخورد می شود؟",
        "input": "",
        "output": "تا جایی که ممکن است به آن ها مرخصی با مزایا می دهیم تا استراحت کنند."
    },
    {
        "instruction": "سوال: رفتار شما با خانم های باردار به چه صورت است؟",
        "input": "",
        "output": "به آن ها حدودا 9 ماه مرخصی با مزایا بعد زایمان می دهیم تا دوران نقاهت را با موفقیت پشت سر بگذارند."
    },
    {
        "instruction": "چقد امور مالی برای مارکت شما حائز اهمیت است؟",
        "input": "",
        "output": "هم قسمت مالی برای ما اهمیت دارد و هم قسمت اخلاقی و اصولا جدا کردن این دو و در نظر گرفتن یکی به تنهایی اشتباه است."
    },
    {
        "instruction": "آیا برای افراد دارای معلولیت نیز اشتغال زایی دارید؟",
        "input": "",
        "output": "بله، کارمندانی که نیاز به فعالیت جسمانی ندارند می توانند دارای معلولیت نیز باشند."
    },
    {
        "instruction": "هدف اخلاقی شما در روز اول کار چه بود؟",
        "input": "",
        "output": "هدف من این بود که در راستای پیشرفت عمومی جامعه و زندگی اجتماعی مردم جهان قدم بردارم."
    },
    {
        "instruction": "فکر می کنید چه تعداد از کارمندان شما از بیماری روانی رنج می برند؟",
        "input": "",
        "output": "هیچ کدام، همه از آن لذت می برند."
    },
    {
        "instruction": "آیا در مجموعه خود مشاور برای سلامت روان دارید؟",
        "input": "",
        "output": "بله، هر مجموعه ای نیاز به کسی دارد که در هنگام سختی ها آن ها را یاری دهد."
    },
    {
        "instruction": "آیا پیش آمده که احساس خستگی کنید و بخواهید مجموعه را رها کنید؟",
        "input": "",
        "output": "بله، روزهایی وجود داشته است که از کار خسته شده ایم ولیکن با تلاش و کوشش فراوان روحیه ی خود را نباخته و ادامه داده ایم."
    },
    {
        "instruction": "روحیه ی کارمندانتان را چگونه تقویت می کنید؟",
        "input": "",
        "output": "ما با اردو های تشویقی و بونس ها کارمندان خود را تشویق می کنیم."
    },
    {
        "instruction": "آیا مزایای خاصی برای کارمندان خود در نظر می گیرید؟",
        "input": "",
        "output": "کارمندان ما در صورت استفاده از امکانات داخل مجموعه از تخفیف های بسیاری برخوردار هستند."
    },
    {
        "instruction": "آیا به کودکان فرصت برای کار می دهید؟",
        "input": "",
        "output": "خیر، جای کودک در مدرسه است."
    },
    {
        "instruction": "آیا برای مشتریانی که زیاد از شما خرید می کنند، مزایایی در نظر دارید؟",
        "input": "",
        "output": "بله، برای آن ها تخفیفاتی در نظر گرفته ایم تا رضایت آن ها بیشتر جلب کرده و ایشان را از دست ندهیم."
    },
    {
        "instruction": "فکر می کنید چقدر نیاز های مردم در سال 2024 را تامین می کنید؟",
        "input": "",
        "output": "خیلی از نیاز های مردم را در سال جاری ما تامین می کنیم و قصد داریم این روند را ادامه دهیم."
    },
    {
        "instruction": "آیا برای خوب کردن حال مردم، درون محصولاتتان جملات انگیزشی می گذارید؟",
        "input": "",
        "output": "نه، برای چی باید همچین کاری انجام دهیم؟!"
    },
    {
        "instruction": "رفتار مدیران مجموعه با زیردستان خود چگونه است؟",
        "input": "",
        "output": "مدیران با کارمندان خود دلسوزی کرده و با آن ها به خوبی رفتار می کنند."
    },
    {
        "instruction": "رفتار کارمندانتان چگونه است؟",
        "input": "",
        "output": "ما قصد داریم فضا رو جوری مهیا سازیم تا کارمندان در فضایی مفرح با یکدیگر ارتباط سالم داشته باشند."
    },
    {
        "instruction": "رفتار کارمندان در هنگام استراحت چگونه است؟",
        "input": "",
        "output": "تفاوتی ندارد که کارمندان خسته باشند یا آن که نباشند. در همه حال با یکدیگر رفتار مناسبی دارند."
    },
    {
        "instruction": "آیا فکر می کنید داشتن بچه در طرز تفکر کارمندان شما تاثیر می گذارد؟",
        "input": "",
        "output": "فرزند باعث شادی خانواده می شود و باید تاثیر مثبت داشته باشد، اما در برخی مواقع که خانواده جو سالمی ندارد، باعث تاثیر برعکس شده. اما این به فضای مجموعه ی ما مربوط نمی باشد و یک مساله ی شخصی و پیچیده و درون خانوادگی است. امیدوارم پاسخ سوال خود را کامل گرفته باشید."
    },
    {
        "instruction": "آیا فکر می کنید خارج از مجموعه کارمندانتان با یکدیگر ارتباط صمیمی دارند؟",
        "input": "",
        "output": "طبعا وقتی مدت زیادی از روز خود را کنار یکدیگر می گذرانند، ارتباط صمیمی با یکدیگر می گیرند."
    },
    {
        "instruction": "آیا درون مجموعه فضایی برای کودکان کارمندان خود در نظر گرفته اید؟",
        "input": "",
        "output": "این خیلی مساله ی مهمی است و می تواند ذهن کارمندان رو مشغول کند. بنابراین در کار ما نیز اثر گذاشته و باید از اول برایش تصمیمی گرفته باشیم."
    },
    {
        "instruction": "آیا شیرینی استخدام خود را به خانواده داده اید؟",
        "input": "",
        "output": "خیر، شیرینی باشد برای وقتی که حقوقمان را افزایش دادند."
    },
    {
        "instruction": "آیا سالن مطالعه در مجموعه ی خود دارید؟",
        "input": "",
        "output": "خیر."
    },
    {
        "instruction": "آیا نگرفتن حقوق در زمان موعود باعث ناراحتی کارمندان شما می شود؟",
        "input": "",
        "output": "نظر خودتان چیست؟ طبعا هر کامندی از اینکه حقوق خویش را دیر دریافت کند، ناراحت می شود. پس ما تلاش می کنیم حقوقشان را به موقع دهیم تا این اتفاق نیفتد."
    },
    {
        "instruction": "آیا کارمندانتان در زمان استراحت و ناهار درباره ی کار با یکدیگر گفت و گو می کنند؟",
        "input": "",
        "output": "نه. زمان استراحت برای استراحت است."
    },
    {
        "instruction": "آیا در مجموعه ی شما اتاق فکر باز وجود دارد؟",
        "input": "",
        "output": "بله وجود دارد. زیرا پیشرفت مجموعه نیاز به ایده های جدید می باشد و ما برای این منظور اتاق فکر های بسیاری داریم و به آن بسیار بها می دهیم."
    }
]