head_hindaja7.php

<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" width="700" bgcolor="eeeeee">
 <tr>
  <td width="105" height="192" valign="top"><img src="./_img/tele2/tele2.photo1.gif" width="105" height="192" border="0"></td>
  <td width="10" height="192" valign="top"><img src="./_img/spacer.gif" width="10" height="1" border="0"></td>
  <td width="575" height="192">
   <br>
   <div class="title">Lp. TELE2 töötaja,</div>
   <br>
   <div class="lead">Varasemetel aastatel oleme oma juhtimiskompetentse hinnanud rahulolu uuringu kaudu. Sel aastal, olles arenguga kaasas käiv firma, teeme seda uut moodi.</div>
   <div class="lead">Meie juhtide kompetentside hindamine toimub nüüd 360° tagasiside meetodiga, mis annab palju põhjalikuma ja parema ülevaate ning on heaks aluseks juhi arengukava koostamisel.</div>
   <div class="lead">360° tagasiside meetodi kaudu saavad hinnatavad tagasisidet nii, et nad saavad võrrelda enda ja teiste arvamusi. Juhti hindavad kolleegid alt, kõrvalt ja ülevalt, partnerid teistest TELE2 firmadest ja ka juht ennast ise.</div>
   <div class="lead">Igal hindajal tuleb läbi mõelda, miks ta just sellise hinnangu kolleegile annab, ja seda käitumisargumentidega põhjendada.</div>
   <div class="lead">Meie rõhuasetus on juhtide arengul, sest see lisab organisatsioonile konkurentsieeliseid</div>
   <br>
   <br>
   <div class="lead">General Electricu endise juhi Jack Welchi arvamus juhtkonna arendamise kohta: <i>"Te peaksite nägema neid 360 hinnanguid. Nende mõju on parim, mida inimene saada võib."</i> (Training &amp; Development, märts 2000)</div>
   <br>
   <div class="lead">Üllar Jaaksoo<br>juhataja<br>Tele2</div>
  </td>
  <td width="10" height="192" valign="top"><img src="./_img/spacer.gif" width="10" height="1" border="0"></td>
 </tr>
 <tr>
  <td colspan="4"><img src="./_img/tele2/tele2.naeratus.gif" width="700" height="30" border="0"></td>
 </tr>
</table>
<br>
<table border="1" bordercolor="#bbbcad" cellspacing="0" cellpadding="8" align="center" width="800">
 <tr>
  <td class="plain" bgcolor="#dfe0ce">
   <div class="title">Juhised</div>
   <li>Kui vaatad käesoleva rea kõrgusel paremale, näed <b>hinnatavate nimesid</b>. Vaja on kõiki neid isikuid hinnata.</li>
   <li>Jämedas punases kirjas olev nimi on parasjagu hindamisel, hallide juurde jõuad hiljem.</li>
   <li>Küsimusele vastamiseks klõpsa skaala <b>punarohelisel ribal</b>. Arengukava jaoks ei piisa skaalal antud hinnangust - vaja on võimalikult konkreetseid - käitumist kirjeldavaid soovitusi. Seepärast järgneb igale skaalale teksti lahter, mis ootab põhjendusi hinnangule. Kirjuta igasse lahtrisse, mida teeb hinnatav hästi ja mida ta saaks teha paremini. Vaja on võimalikult konkreetseid - käitumist kirjeldavaid soovitusi. Leppisime kokku, et ainult põhjendatud hinnang loeb.</li>
   <li>Kui vastata ei oska, siis vajuta <b>[ei oska vastata]</b> nuppu.</li>
   <li>Vastamata küsimused on <b>punaka</b>, vastatud küsimused <b>roheka tooniga</b>.</li>
   <li>Järgmise hinnatava juurde saad minna niipea, kui oled vastanud <b>kõigile</b> küsimustele.</li>
   <li>Kui kõik küsimused on vastuse saanud, ilmub hinnatavate veeru alla nupp <b>[Järgmine]</b>. Sellele vajutades läheb programm järgmise hinnatava juurde või selle puudumisel lõpetab töö. Enne <b>[Järgmine]</b> nupule vajutamist on veel võimalik vastuseid korrigeerida, hiljem tagasi tulla saab alles siis, kui kõik hinnatavad on hinnangud saanud.</li>
  </td>
  <td bgcolor="#dfe0ce" valign="top">
<? echo $rel_table_str; ?>
  </td>
 </tr>
</table>
<br>