Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
L'article 41 de la Loi du travail de la République populaire de Chine Article 41 précise:
L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En général, le prolongement des heures de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Un jour de congé normal sera compté comme 11 heures de temps de congé. Le Samedi, l'employé doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuver. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout leur temps de vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied!
Début 2019, une entreprise d'E-commerce chinoise appelée Youzan a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à venir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce sera certainement une bonne décision dans les années à venir. »
Mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (脉脉, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
Le mode de travail « 996 » beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'Unité de Soins Intensifs (Intensive Care Unit en anglais).
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