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index 02e465bf11..812872aa9a 100644
Binary files a/packages/code-du-travail-data/dataset/courrier-type/docx/fin-periode-essai-initiative-employeur.docx and b/packages/code-du-travail-data/dataset/courrier-type/docx/fin-periode-essai-initiative-employeur.docx differ
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index 54105e343c..317250e201 100644
Binary files a/packages/code-du-travail-data/dataset/courrier-type/docx/reclamation-des-heures-sup.docx and b/packages/code-du-travail-data/dataset/courrier-type/docx/reclamation-des-heures-sup.docx differ
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index 361f60c8c6..3385528df4 100644
Binary files a/packages/code-du-travail-data/dataset/courrier-type/docx/temps-partiel-demande-de-derogation-du-salarie.docx and b/packages/code-du-travail-data/dataset/courrier-type/docx/temps-partiel-demande-de-derogation-du-salarie.docx differ
diff --git a/packages/code-du-travail-data/dataset/export-courriers.json b/packages/code-du-travail-data/dataset/export-courriers.json
index dda424c5d6..f4f960464b 100644
--- a/packages/code-du-travail-data/dataset/export-courriers.json
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"date_redaction": "26/10/2018",
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- "html": "« Prénom de l’employeur » « Nom de l’employeur »
« Adresse de l’employeur »
À l’attention de « M. ou Mme », « Prénom du salarié », « Nom du salarié »
« Adresse du salarié »
« Nom de l’entreprise »
« Lieu », le « Date »
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Objet : Convocation à entretien préalable
Madame / Monsieur,
En application de l’article « numéro et nom de l’article du contrat de travail » de votre contrat de travail, vous êtes soumis à une période d’essai de « temps de la période d’essai du contrat » depuis votre entrée le « date d’entrée » dans la société.
La période d’essai ne donnant pas satisfaction, nous vous informons que nous mettons fin à nos relations contractuelles se termineront le « date de fin du contrat » au soir, au terme du délai de prévenance prévu par l’article L 1221-25 du Code du travail.
Lors de votre départ de l’entreprise, nous vous remettrons les documents suivants :
Votre dernier bulletin de salaire et son règlement ;
Votre certificat de travail ;
Votre reçu pour solde de tout compte ;
L’attestation Pôle Emploi.
Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Signature
« Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »
« Prénom de l’employeur » « Nom de l’employeur »
« Adresse de l’employeur »
À l’attention de « M. ou Mme », « Prénom du salarié », « Nom du salarié »
« Adresse du salarié »
« Nom de l’entreprise »
« Lieu », le « Date »
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Objet : Rupture de période d’essai
Madame / Monsieur,
En application de l’article « numéro et nom de l’article du contrat de travail » de votre contrat de travail, vous êtes soumis à une période d’essai de « temps de la période d’essai du contrat » depuis votre entrée le « date d’entrée » dans la société.
La période d’essai ne donnant pas satisfaction, nous vous informons que nous mettons fin à nos relations contractuelles se termineront le « date de fin du contrat » au soir, au terme du délai de prévenance prévu par l’article L 1221-25 du Code du travail.
Lors de votre départ de l’entreprise, nous vous remettrons les documents suivants :
Votre dernier bulletin de salaire et son règlement ;
Votre certificat de travail ;
Votre reçu pour solde de tout compte ;
L’attestation Pôle Emploi.
Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Signature
« Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »
« Prénom du salarié » « Nom du salarié »
« Adresse du salarié »
À l’attention de « Nom de l’entreprise »
« M. /Mme », « Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »
« Adresse de l’employeur »
« Lieu », le « Date »
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Objet : Réclamation de fin de contrat
Madame / Monsieur,
J’ai travaillé pour votre entreprise en CDD du « date de début » au « date de fin ».
(ou)
Je travaille pour votre entreprise en CDI depuis le « date de debut »
J’ai effectué « nombre d’heures » heures supplémentaires sur la période du « date de début » au « date de fin ».
Or à ce jour, mes bulletins de paie ne font apparaître aucun règlement de ces heures que je n’ai pas non plus récupérées.
Or l’article L3121-36 du Code du travail prévoit que « A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à l'article L. 3121-27 ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. »
En vertu de ce texte, vous me devez la somme de « montant » € en règlement de mes heures supplémentaires (cf. tableau joint).
Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir me faire parvenir la somme de « montant » en règlement de mes heures supplémentaires ainsi que le (les) bulletin/s de paie rectifiés avant le « date d’échéance ».
A défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes en procédure de référé pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi par des dommages et intérêts.
(facultatif)
Je vous informe que copie de ce courrier est transmise à l’Inspection du Travail, « adresse de l’inspection du travail ».
Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Signature
« Prénom du salarié », « Nom du salarié »
Semaine du *** | Nombre d’heures total | Nombre d’heures de 36 à 43 | Nombre d’heures au-delà de 43 |
Exemple : semaine du 25/07/2016 | 46 | 8 (43 moins 35) | 3 (46 moins 43) |
| | | |
TOTAUX | | T1 | T2 |
Exemple | | 8 | 3 |
| | | |
Rémunération | | Majoration de 25% T1 X taux horaire X 1,25 | Majoration de 50% T2 X taux horaire X 1,50 |
| | | |
Exemple au SMIC | | 8 X 9,67 X 1,25 = 96,7 | 3 X 9,67 X 1,50 = 43,515 |
"
+ "html": "« Prénom du salarié » « Nom du salarié »
« Adresse du salarié »
À l’attention de « Nom de l’entreprise »
« M. /Mme », « Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »
« Adresse de l’employeur »
« Lieu », le « Date »
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Objet : Réclamation des heures supplémentaires
Madame / Monsieur,
J’ai travaillé pour votre entreprise en CDD du « date de début » au « date de fin ».
(ou)
Je travaille pour votre entreprise en CDI depuis le « date de debut »
J’ai effectué « nombre d’heures » heures supplémentaires sur la période du « date de début » au « date de fin ».
Or à ce jour, mes bulletins de paie ne font apparaître aucun règlement de ces heures que je n’ai pas non plus récupérées.
Or l’article L3121-36 du Code du travail prévoit que « A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à l'article L. 3121-27 ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. »
En vertu de ce texte, vous me devez la somme de « montant » € en règlement de mes heures supplémentaires (cf. tableau joint).
Par la présente, je vous demande donc de bien vouloir me faire parvenir la somme de « montant » en règlement de mes heures supplémentaires ainsi que le (les) bulletin/s de paie rectifiés avant le « date d’échéance ».
A défaut, je me verrai dans l’obligation de saisir le Conseil des Prud’hommes en procédure de référé pour obtenir régularisation et réparation du préjudice subi par des dommages et intérêts.
(facultatif)
Je vous informe que copie de ce courrier est transmise à l’Inspection du Travail, « adresse de l’inspection du travail ».
Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Signature
« Prénom du salarié », « Nom du salarié »
Semaine du *** | Nombre d’heures total | Nombre d’heures de 36 à 43 | Nombre d’heures au-delà de 43 |
Exemple : semaine du 25/07/2016 | 46 | 8 (43 moins 35) | 3 (46 moins 43) |
| | | |
TOTAUX | | T1 | T2 |
Exemple | | 8 | 3 |
| | | |
Rémunération | | Majoration de 25% T1 X taux horaire X 1,25 | Majoration de 50% T2 X taux horaire X 1,50 |
| | | |
Exemple au SMIC | | 8 X 9,67 X 1,25 = 96,7 | 3 X 9,67 X 1,50 = 43,515 |
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- "html": "« Prénom du salarié » « Nom du salarié »
« Adresse du salarié »
À l’attention de « Nom de l’entreprise »
« M. /Mme », « Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »
« Adresse de l’employeur »
« Lieu », le « Date »
Objet : demande de dérogation temps partiel
Madame / Monsieur,
Par la présente, je vous fais part de mon souhait de bénéficier d’une dérogation à la durée minimale légale prévue par l’article L. 3123-14-1 du Code du travail.
(Option 1: Dérogation afin de cumuler plusieurs emplois)
En effet, compte-tenu de mon autre engagement contractuel salarié à hauteur de « nombre d’heure » heures de travail hebdomadaires, il m’est impossible d’effectuer plus de « nombre d’heures » heures de travail hebdomadaires (ou le cas échéant mensuelles ou annuelles) au sein de « nom de l’entreprise ».
(Option 2: Dérogation en raison de contraintes personnelles)
En effet, des contraintes personnelles ne me permettent pas d’effectuer plus de « nombre d’heures » heures de travail hebdomadaires (ou le cas échéant mensuelles ou annuelles) au sein de « nom de l’entreprise ».
(Note: Préciser la nature de l’empêchement : par exemple : raisons familiales impérieuses,
incompatibilité avec l’exercice d’une activité professionnelle non salariée, suivi d’une formation ou d’un enseignement scolaire ou supérieur etc…)
Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Signature
« Prénom du salarié », « Nom du salarié »
« Prénom du salarié » « Nom du salarié »
« Adresse du salarié »
À l’attention de « Nom de l’entreprise »
« M. /Mme », « Prénom de l’employeur », « Nom de l’employeur »
« Adresse de l’employeur »
« Lieu », le « Date »
Objet : Demande de dérogation temps partiel
Madame / Monsieur,
Par la présente, je vous fais part de mon souhait de bénéficier d’une dérogation à la durée minimale légale prévue par l’article L. 3123-14-1 du Code du travail.
(Option 1: Dérogation afin de cumuler plusieurs emplois)
En effet, compte-tenu de mon autre engagement contractuel salarié à hauteur de « nombre d’heure » heures de travail hebdomadaires, il m’est impossible d’effectuer plus de « nombre d’heures » heures de travail hebdomadaires (ou le cas échéant mensuelles ou annuelles) au sein de « nom de l’entreprise ».
(Option 2: Dérogation en raison de contraintes personnelles)
En effet, des contraintes personnelles ne me permettent pas d’effectuer plus de « nombre d’heures » heures de travail hebdomadaires (ou le cas échéant mensuelles ou annuelles) au sein de « nom de l’entreprise ».
(Note: Préciser la nature de l’empêchement : par exemple : raisons familiales impérieuses,
incompatibilité avec l’exercice d’une activité professionnelle non salariée, suivi d’une formation ou d’un enseignement scolaire ou supérieur etc…)
Veuillez agréer, Madame / Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
Signature
« Prénom du salarié », « Nom du salarié »