Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
-
Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
-
+ Renseignez le nombre d’années pendant lesquelles le salarié a perçu au
+ moins 11 bulletins de salaire sur 12 et au moins 3 fois la valeur du
+ SMIC.
+
+ Si vous avez été auparavant employé par la même société et que la fin du/des contrat(s) n’est pas imputable à l’une des raisons suivantes:
+
+
+
+ démission
+
+
+ licenciement pour faute grave ou faute lourde
+
+
+
+ alors
+
+
+ la durée de ce(s) contrat(s) s’ajoute à votre ancienneté
+
+ .
+
+
+
+
+
+
+ Dans le cas de la démission, l’employeur peut accepter de prendre en compte la durée du contrat de travail correspondant pour l’appréciation de l’ancienneté.
+
+
+
+ Avez-vous un/des contrat(s) antérieur(s) à déclarer ?
+
+ Si vous avez été auparavant employé par la même société et que la fin du/des contrat(s) n’est pas imputable à l’une des raisons suivantes:
+
+
+
+ démission
+
+
+ licenciement pour faute grave ou faute lourde
+
+
+
+ alors
+
+
+ la durée de ce(s) contrat(s) s’ajoute à votre ancienneté
+
+ .
+
+
+
+
+
+
+ Dans le cas de la démission, l’employeur peut accepter de prendre en compte la durée du contrat de travail correspondant pour l’appréciation de l’ancienneté.
+
+
+
+ Avez-vous un/des contrat(s) antérieur(s) à déclarer ?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ Il est important de préciser l’indemnité de licenciement éventuellement perçue lors d’un précédent licenciement dans la même entreprise. L’employeur actuel peut la déduire de l’indemnité de licenciement en train d’être calculée.
+
+ Si vous avez été auparavant employé par la même société et que la fin du/des contrat(s) n’est pas imputable à l’une des raisons suivantes:
+
+
+
+ démission
+
+
+ licenciement pour faute grave ou faute lourde
+
+
+
+ alors
+
+
+ la durée de ce(s) contrat(s) s’ajoute à votre ancienneté
+
+ .
+
+
+
+
+
+
+ Dans le cas de la démission, l’employeur peut accepter de prendre en compte la durée du contrat de travail correspondant pour l’appréciation de l’ancienneté.
+
+
+
+ Avez-vous un/des contrat(s) antérieur(s) à déclarer ?
+
+ Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987
+
+
+ À partir des éléments que vous avez saisis, votre indémnité de licenciement est estimée à
+
+
+ 17,444.44
+ € brut
+
+
+
+ Il s’agit du montant le plus favorable entre votre indemnité légale et votre indemnité conventionnelle.
+
+
+
+
+ Votre indemnite légale
+
+
+
+
+ 15,875.00
+ € brut
+
+
+
+
+ Voir le detail du calcul
+
+
+ Élements saisis :
+
+
+
+ Salaire de réference (Sref)
+ :
+ 4500
+
+
+ Licenciement pour inaptitude
+ :
+ non
+
+
+ Ancienneté totale (A)
+ :
+ 13.08
+
+
+ Ancienneté au delà de 10ans (A2)
+ :
+ 3.08
+
+
+
+ Formule
+
+
+
+
+ \`(1/4 * Sref * 10) + (1/3 * Sref * "A2")\`
+
+
+
+
+
+
+
+ Votre indemnite conventionnelle
+
+
+
+
+ 17,444.44
+ € brut
+
+
+
+
+ Voir le detail du calcul
+
+
+ Élements saisis :
+
+
+ Alors l’indemnité de licenciement conventionnelle est réduite d’un tiers et passe donc à
+
+
+ 11629.62
+ €
+
+
+ Attention, ce tiers (
+ 5814.81
+ €) vous est dû si la période d’essai dans ce nouvel emploi reste sans suite.
+
+
+
+
+
+
+
+ Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
+
+ Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987
+
+
+ À partir des éléments que vous avez saisis, votre indémnité de licenciement est estimée à
+
+
+ 15,875.00
+ € brut
+
+
+
+ Il s’agit du montant le plus favorable entre votre indemnité légale et votre indemnité conventionnelle.
+
+
+
+
+ Votre indemnite légale
+
+
+
+
+ 15,875.00
+ € brut
+
+
+
+
+ Voir le detail du calcul
+
+
+ Élements saisis :
+
+
+
+ Salaire de réference (Sref)
+ :
+ 4500
+
+
+ Licenciement pour inaptitude
+ :
+ non
+
+
+ Ancienneté totale (A)
+ :
+ 13.08
+
+
+ Ancienneté au delà de 10ans (A2)
+ :
+ 3.08
+
+
+
+ Formule
+
+
+
+
+ \`(1/4 * Sref * 10) + (1/3 * Sref * "A2")\`
+
+
+
+
+
+
+
+ Votre indemnite conventionnelle
+
+
+
+
+ 8,722.22
+ € brut
+
+
+
+
+ Voir le detail du calcul
+
+
+ Élements saisis :
+
+
+ Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
+
+ Le salaire à renseigner pour cette convention collective inclut:
+
+
+
+ les primes prévues au contrat de travail
+
+
+
+ mais elle exclut
+
+ :
+
+
+ les heures supplémentaires au delà de l’heure normale de l’entreprise
+
+
+ les majorations/indemnités liées à un déplacement ou un détachement
+
+
+
+
+
+
+
+ Attention, les éventuelles
+
+ primes
+
+ renseignées précédemment ne seront pas prises en compte dans le calcul de l’indemnité de votre convention collective. Si vous en avez perçues, merci de les intégrer à votre rémunération ci-après.
+
+ Aussi, si il y en a, les mois effectués en
+
+ temps partiel
+
+
+ sont à considérer comme ceux effectués en temps plein.
+
+
+
+ De ce fait, avez-vous une modification à faire dans la déclaration de votre salaire ?
+
+ Le salaire à renseigner pour cette convention collective inclut:
+
+
+
+ les primes prévues au contrat de travail
+
+
+
+ mais elle exclut
+
+ :
+
+
+ les heures supplémentaires au delà de l’heure normale de l’entreprise
+
+
+ les majorations/indemnités liées à un déplacement ou un détachement
+
+
+
+
+
+
+
+ Attention, les éventuelles
+
+ primes
+
+ renseignées précédemment ne seront pas prises en compte dans le calcul de l’indemnité de votre convention collective. Si vous en avez perçues, merci de les intégrer à votre rémunération ci-après.
+
+ Aussi, si il y en a, les mois effectués en
+
+ temps partiel
+
+
+ sont à considérer comme ceux effectués en temps plein.
+
+
+
+ De ce fait, avez-vous une modification à faire dans la déclaration de votre salaire ?
+
+
+
+
+
+
+ Avez-vous eu le même salaire lors des 12 derniers mois ?
+
+ Le salaire à renseigner pour cette convention collective inclut:
+
+
+
+ les primes prévues au contrat de travail
+
+
+
+ mais elle exclut
+
+ :
+
+
+ les heures supplémentaires au delà de l’heure normale de l’entreprise
+
+
+ les majorations/indemnités liées à un déplacement ou un détachement
+
+
+
+
+
+
+
+ Attention, les éventuelles
+
+ primes
+
+ renseignées précédemment ne seront pas prises en compte dans le calcul de l’indemnité de votre convention collective. Si vous en avez perçues, merci de les intégrer à votre rémunération ci-après.
+
+ Aussi, si il y en a, les mois effectués en
+
+ temps partiel
+
+
+ sont à considérer comme ceux effectués en temps plein.
+
+
+
+ De ce fait, avez-vous une modification à faire dans la déclaration de votre salaire ?
+
+
+
+
+
+
+ Avez-vous eu le même salaire lors des 12 derniers mois ?
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ Mois
+
+
+ Salaire mensuel ajusté (primes et temps partiel inclus)
+
+ Le salaire à renseigner pour cette convention collective inclut:
+
+
+
+ les primes prévues au contrat de travail
+
+
+
+ mais elle exclut
+
+ :
+
+
+ les heures supplémentaires au delà de l’heure normale de l’entreprise
+
+
+ les majorations/indemnités liées à un déplacement ou un détachement
+
+
+
+
+
+
+
+ Attention, les éventuelles
+
+ primes
+
+ renseignées précédemment ne seront pas prises en compte dans le calcul de l’indemnité de votre convention collective. Si vous en avez perçues, merci de les intégrer à votre rémunération ci-après.
+
+ Aussi, si il y en a, les mois effectués en
+
+ temps partiel
+
+
+ sont à considérer comme ceux effectués en temps plein.
+
+
+
+ De ce fait, avez-vous une modification à faire dans la déclaration de votre salaire ?
+
+
+
+
+
+
+ Avez-vous eu le même salaire lors des 12 derniers mois ?
+
+
+
+
+
+
+ Salaire mensuel ajusté (primes et temps partiel inclus)
+
should render 1`] = `
>
Ancienneté totale (A)
:
- 20.667
+ 20.66
should render 1`] = `
should render 1`] = `
Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
-
Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
-
-
-
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/AbsencePeriods.js b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/AbsencePeriods.js
index e34d796f34..bca5e36fe1 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/AbsencePeriods.js
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/AbsencePeriods.js
@@ -4,7 +4,7 @@ import styled from "styled-components";
import { Field } from "react-final-form";
import { FieldArray } from "react-final-form-arrays";
import { Button, theme } from "@cdt/ui";
-import { Input, InlineError } from "../../common/stepStyles";
+import { Input, BlockError } from "../../common/stepStyles";
import { isNumber } from "../../common/validators";
import { OnChange } from "react-final-form-listeners";
@@ -15,7 +15,7 @@ function AbsencePeriods({ name, onChange }) {
<>
Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie
- professionnelle, congés individuel de formation (Cif) et stage de
+ professionnelle, congés individuels de formation (Cif) et stage de
fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des
absences. Merci de ne pas les renseigner.
À partir des éléments que vous avez saisis, votre indémnité de
licenciement est estimée à{" "}
@@ -32,7 +36,7 @@ function IndemniteCCn({
{Math.max(
indemniteLegale,
indemniteConventionnelle
- ).toLocaleString(undefined, {
+ ).toLocaleString("fr-FR", {
maximumFractionDigits: 2,
minimumFractionDigits: 2
})}
@@ -43,34 +47,42 @@ function IndemniteCCn({
Il s’agit du montant le plus favorable entre votre indemnité légale
et votre indemnité conventionnelle.
-
-
+
+ Votre indemnite légale
-
- indemniteLegale}>
+
+ Votre indemnite conventionnelle indemniteLegale}
+ primary={isIndemniteConventionnelleBigger}
value={indemniteConventionnelle}
+ ratio={
+ isIndemniteConventionnelleBigger
+ ? 1
+ : indemniteConventionnelle / indemniteLegale
+ }
/>
-
-
-
-
- Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage
- peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le
- salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.{" "}
-
-
+
+
+ {children}
+
)}
-
-
+
+ Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage
+ peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié.
+ Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
+
);
@@ -94,14 +106,12 @@ export { IndemniteCCn };
const { spacing, fonts } = theme;
-const ColumnWrapper = styled.div`
+const RowWrapper = styled.div`
display: flex;
flex-direction: column;
- margin: ${spacing.large} -${spacing.small};
- flex-wrap: wrap;
`;
-const Column = styled.section`
+const Row = styled.section`
padding: 0 ${spacing.small};
order: ${({ first }) => (first ? 0 : 1)};
`;
@@ -109,3 +119,7 @@ const Column = styled.section`
const Heading = styled.h2`
font-size: ${fonts.sizeH4};
`;
+
+const StyledToast = styled(Toast)`
+ margin: ${spacing.interComponent} 0;
+`;
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/Montant.js b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/Montant.js
index 9fe1f2a69a..5257cecea5 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/Montant.js
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/Montant.js
@@ -2,10 +2,10 @@ import React from "react";
import { theme } from "@cdt/ui";
import styled from "styled-components";
-function Montant({ value, primary }) {
+function Montant({ value, primary, ratio = 1 }) {
return (
-
+
{value.toLocaleString("fr-FR", {
maximumFractionDigit: 2,
@@ -18,24 +18,34 @@ function Montant({ value, primary }) {
}
export { Montant };
-const { box, colors, fonts, spacing } = theme;
+const { box, breakpoints, colors, fonts, spacing } = theme;
const Wrapper = styled.div`
display: flex;
+ @media (max-width: ${breakpoints.tablet}) {
+ flex-flow: wrap;
+ }
`;
const Bar = styled.div`
border-radius: ${box.borderRadius};
background-color: ${({ primary }) =>
primary ? colors.blue : colors.darkerGrey};
- width: 50%;
+ width: ${({ ratio }) => `calc(50% * ${ratio})`};
display: inline-flex;
align-items: center;
position: relative;
padding: 1em;
+ @media (max-width: ${breakpoints.tablet}) {
+ width: ${({ ratio }) => `calc(100% * ${ratio})`};
+ }
`;
const Value = styled.span`
margin-left: ${spacing.base};
color: ${({ primary }) => (primary ? colors.blue : colors.darkerGrey)};
font-size: ${({ primary }) => (primary ? fonts.sizeH2 : fonts.sizeH4)};
+ @media (max-width: ${breakpoints.tablet}) {
+ margin-left: 0;
+ width: 100%;
+ }
`;
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPartiel.js b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPartiel.js
index 06a06eb909..6b7a1d6faf 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPartiel.js
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPartiel.js
@@ -40,6 +40,7 @@ function SalaireTempsPartiel({ name, onChange }) {
{error && touched && invalid ? (
@@ -60,6 +61,7 @@ function SalaireTempsPartiel({ name, onChange }) {
€
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPlein.js b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPlein.js
index 39998ec256..bca6632a4c 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPlein.js
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/SalaireTempsPlein.js
@@ -60,6 +60,7 @@ function SalaireTempsPlein({ name }) {
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/TextQuestion.js b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/TextQuestion.js
index 9e3278e118..0495a707e3 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/TextQuestion.js
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/TextQuestion.js
@@ -16,29 +16,24 @@ function TextQuestion({ name, label, inputType = "text", size }) {
(
-
+ render={({ input, meta: { dirty, error, invalid, touched } }) => (
+ <>
+
+ {error && dirty && (
+
+ {error}
+
+ )}
+
)}
/>
-
- (error && dirty) || (error && touched) ? (
-
- {error}
-
- ) : null
- }
- />
)}
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/Montant.test.js b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/Montant.test.js
new file mode 100644
index 0000000000..96b439711a
--- /dev/null
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/Montant.test.js
@@ -0,0 +1,16 @@
+import React from "react";
+import { render } from "react-testing-library";
+import { Montant } from "../Montant";
+
+describe("", () => {
+ it("renders with ratio", () => {
+ const { container } = render();
+ expect(container).toMatchSnapshot();
+ });
+ it("renders with primary and first", () => {
+ const { container } = render(
+
+ );
+ expect(container).toMatchSnapshot();
+ });
+});
diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/__snapshots__/AbsencePeriods.test.js.snap b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/__snapshots__/AbsencePeriods.test.js.snap
index 3c413b859a..1a66f06a3f 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/__snapshots__/AbsencePeriods.test.js.snap
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/outils/IndemniteLicenciement/components/__tests__/__snapshots__/AbsencePeriods.test.js.snap
@@ -4,7 +4,7 @@ exports[` should add a period 1`] = `
.c4 {
padding: 0;
font-size: 1rem;
- text-align: left;
+ text-align: right;
line-height: inherit;
width: 7em;
border-radius: 0.25rem;
@@ -68,6 +68,10 @@ exports[` should add a period 1`] = `
-webkit-justify-content: flex-start;
-ms-flex-pack: start;
justify-content: flex-start;
+ -webkit-align-items: flex-start;
+ -webkit-box-align: flex-start;
+ -ms-flex-align: flex-start;
+ align-items: flex-start;
margin-bottom: 0.25rem;
}
@@ -127,7 +131,7 @@ exports[` should add a period 1`] = `
- Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie professionnelle, congés individuel de formation (Cif) et stage de fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des absences. Merci de ne pas les renseigner.
+ Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie professionnelle, congés individuels de formation (Cif) et stage de fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des absences. Merci de ne pas les renseigner.
should add a period 1`] = `
class="c4"
name="absences[0].duration"
size="7"
+ type="number"
value=""
/>
should delete a period 1`] = `
-webkit-justify-content: flex-start;
-ms-flex-pack: start;
justify-content: flex-start;
+ -webkit-align-items: flex-start;
+ -webkit-box-align: flex-start;
+ -ms-flex-align: flex-start;
+ align-items: flex-start;
margin-bottom: 0.25rem;
}
@@ -283,7 +292,7 @@ exports[` should delete a period 1`] = `
- Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie professionnelle, congés individuel de formation (Cif) et stage de fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des absences. Merci de ne pas les renseigner.
+ Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie professionnelle, congés individuels de formation (Cif) et stage de fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des absences. Merci de ne pas les renseigner.
- Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie professionnelle, congés individuel de formation (Cif) et stage de fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des absences. Merci de ne pas les renseigner.
+ Les congés maternité, arrêts de travail liés à une maladie professionnelle, congés individuels de formation (Cif) et stage de fin d’étude de plus de 2 mois ne sont pas considérés comme des absences. Merci de ne pas les renseigner.
+ Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
+
should render results with highlight on indemnité con
should render results with highlight on indemnité con
Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
-
should render results with highlight on indemnité leg
should render results with highlight on indemnité leg
Un accord collectif d’entreprise, le contrat de travail et un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité la plus élevée.
-